Jafnlaunavottun er ætlað að staðfesta að við launaákvarðanir séu málefnaleg sjónarmið höfð að leiðarljósi og að laun hjá Mosfellsbæ séu ákveðin á sama hátt fyrir konur og karla.
Þá er mikilvægt að þau viðmið sem lögð eru til grundvallar launaákvörðun feli ekki í sér kynjamismunun. Að minnka launamun kynjanna er einn liður í jafnréttisstefnu Mosfellsbæjar.
Jafnlaunavottun Mosfellsbæjar er unnin af BSI á Íslandi sem er faggild skoðunarstofa ogbyggir á úttekt á launum starfsfólks, starfaflokkun og öðrum þáttum jafnlaunakerfis Mosfellsbæjar sem hefur áhrif á kjör karla og kvenna.
Mosfellsbær hlaut jafnlaunavottun fyrst fyrir þremur árum og hefur gengist undir árlega úttekt fagaðila síðan þá. Í kjölfar síðustu úttektar hefur Mosfellsbær nú hlotið jafnlaunavottun til næstu þriggja ára. Með því hefur verið staðfest að jafnlaunakerfi Mosfellsbæjar hefur verið í stöðugri þróun, það verið rýnt reglulega og að það fellur undir þau skilyrði sem þarf til að standast jafnlaunavottun samkvæmt ÍST 85:2012 staðlinum til maí 2024.
Frá því að Mosfellsbær fékk vottunina fyrst hefur launamunur kynjanna minnkað úr 6,5% í 4,0% þannig að viðmið og reglur um launasetningu hafa náð fram að ganga hjá bænum.
Tengt efni
Mosfellsbær hlýtur jafnlaunavottun fyrst sveitarfélaga
Mosfellsbær hefur hlotið vottun um að það starfræki launakerfi sem stenst kröfur jafnlaunastaðalsins ÍST 85:2012.
Mosfellsbær hlýtur gullmerki Jafnlaunaúttektar PwC 2018
Bæjarráð Mosfellsbæjar ákvað á 1285. fundi sínum að hefja vinnu við framkvæmd jafnlaunaúttekt hjá sveitarfélaginu og var PwC falið það verkefni.
