Mos­fells­bær hlýt­ur gull­merki Jafn­launa­út­tekt­ar PwC 2018

Markmið út­tekt­ar­inn­ar var að greina hvort að sveit­ar­fé­lag­ið greiði starfs­fólki, óháð kyni, sömu laun fyr­ir sam­bæri­leg störf.

Nið­ur­stöð­ur út­tekt­ar­inn­ar eru þær að kyn­bund­inn launamun­ur er hverf­andi inn­an Mos­fells­bæj­ar og sveit­ar­fé­lag­ið hlýt­ur því gull­merki Jafn­launa­út­tekt­ar PwC.

Mos­fells­bær er, ásamt einu öðru sveit­ar­fé­lagi, með næst minnsta mun sem mælst hef­ur á grunn­laun­um hjá op­in­ber­um stofn­un­um og sveit­ar­fé­lög­um. Af þeim 76 jafn­launa­út­tekt­um sem PwC hef­ur fram­kvæmt er Mos­fells­bær í 6.-8. sæti þeg­ar lit­ið er til grunn­launa og í 9. sæti þeg­ar horft er til heild­ar­launa.

Mos­fells­bær hef­ur þeg­ar haf­ið vinnu við und­ir­bún­ing jafn­launa­vott­un­ar sem er ætlað að festa enn frek­ar í sessi þau vinnu­brögð sem út­tekt PwC stað­fest­ir. Mið­að er við að jafn­launa­vott­un verði náð um mitt ár 2018.

Har­ald­ur Sverris­son, bæj­ar­stjóri Mos­fells­bæj­ar:
„Við hjá Mos­fells­bæ erum ákaf­lega stolt af því að hljóta gull­merki Jafn­launa­vott­un­ar PwC í ár. Í gegn­um tíð­ina höf­um við lagt áherslu á að líta hlut­laust á hvert starf fyr­ir sig, skil­greina kröf­ur um ábyrgð og ákvarða laun sjálf­stætt út frá hverju starfi fyr­ir sig og þeirr­ar hæfni sem kraf­ist er. Gull­merk­ið er okk­ur hvatn­ing til að halda áfram að standa okk­ur vel á þessu sviði og góð við­ur­kenn­ing fyr­ir stjórn­end­ur og starfs­menn Mos­fells­bæj­ar.“