Jafn­launa­vott­un

Jafn­launa­vott­un er ætlað að stað­festa að við launa­ákvarð­an­ir séu mál­efna­leg sjón­ar­mið höfð að leið­ar­ljósi og að laun hjá Mos­fells­bæ séu ákveð­in á sama hátt fyr­ir kon­ur og karla. Þá er mik­il­vægt að þau við­mið sem lögð eru til grund­vall­ar launa­ákvörð­un feli ekki í sér kynjam­is­mun­un. Að minnka launam­un kynj­anna er einn lið­ur í jafn­rétt­is­stefnu Mos­fells­bæj­ar.

Jafn­launa­vott­un Mos­fells­bæj­ar er unn­in af BSI á Ís­landi sem er faggild skoð­un­ar­stofa og bygg­ir á út­tekt á laun­um starfs­fólks, starfa­flokk­un og öðr­um þátt­um jafn­launa­kerf­is Mos­fells­bæj­ar sem hef­ur áhrif á kjör karla og kvenna.

Mos­fells­bær hlaut jafn­launa­vott­un fyrst fyr­ir þrem­ur árum og hef­ur geng­ist und­ir ár­lega út­tekt fag­að­ila síð­an þá.

Jafn­launa­vott­un er ætlað að stað­festa að við launa­ákvarð­an­ir séu mál­efna­leg sjón­ar­mið höfð að leið­ar­ljósi og að laun hjá Mos­fells­bæ séu ákveð­in á sama hátt fyr­ir kon­ur og karla. Þá er mik­il­vægt að þau við­mið sem lögð eru til grund­vall­ar launa­ákvörð­un feli ekki í sér kynjam­is­mun­un. Að minnka launam­un kynj­anna er einn lið­ur í jafn­rétt­is­stefnu Mos­fells­bæj­ar.

Jafn­launa­vott­un Mos­fells­bæj­ar er unn­in af BSI á Ís­landi sem er faggild skoð­un­ar­stofa og bygg­ir á út­tekt á laun­um starfs­fólks, starfa­flokk­un og öðr­um þátt­um jafn­launa­kerf­is Mos­fells­bæj­ar sem hef­ur áhrif á kjör karla og kvenna.

Mos­fells­bær hlaut jafn­launa­vott­un fyrst fyr­ir þrem­ur árum og hef­ur geng­ist und­ir ár­lega út­tekt fag­að­ila síð­an þá.

Í kjöl­far síð­ustu út­tekt­ar hef­ur Mos­fells­bær nú hlot­ið jafn­launa­vott­un til næstu þriggja ára. Með því hef­ur ver­ið stað­fest að jafn­launa­kerfi Mos­fells­bæj­ar hef­ur ver­ið í stöð­ugri þró­un, það ver­ið rýnt reglu­lega og að það fell­ur und­ir þau skil­yrði sem þarf til að standast jafn­launa­vott­un sam­kvæmt ÍST 85:2012 staðl­in­um til maí 2024.

Frá því að Mos­fells­bær fékk vott­un­ina fyrst hef­ur launamun­ur kynj­anna minnkað úr 6,5% í 4,0% þann­ig að við­mið og regl­ur um launa­setn­ingu hafa náð fram að ganga hjá bæn­um.

Mos­fells­bær hlýt­ur jafn­launa­vott­un fyrst sveit­ar­fé­laga

Mos­fells­bær hef­ur hlot­ið vott­un um að það starf­ræki launa­kerfi sem stenst kröf­ur jafn­launastað­als­ins ÍST 85:2012.

Har­ald­ur Sverris­son bæj­ar­stjóri Mos­fells­bæj­ar tók á móti skír­teini þann 18. maí þessu til stað­fest­ing­ar frá BSI á Ís­landi sem er fag­gilt­ur vott­un­ar­að­ili. Þetta þýð­ir að Mos­fells­bær upp­fyll­ir öll við­mið­um lög­bund­ins jafn­launastað­als og telst launa­setn­ing inn­an Mos­fells­bæj­ar vera hlut­laus gagn­vart kyni og öðr­um óhlut­bundn­um þátt­um.

Bæj­ar­ráð Mos­fells­bæj­ar ákvað í apríl 2018 að hefja vinnu við að afla sveit­ar­fé­lag­inu jafn­launa­vott­un­ar í kjöl­far já­kvæðr­ar nið­ur­stöðu í launa­út­tekt sem unn­in var af PriceWater­hou­seCoopers.

Mos­fells­bær hlýt­ur gull­merki Jafn­launa­út­tekt­ar PwC 2018

Á 1285. fundi sín­um ákvað Bæj­ar­ráð Mos­fells­bæj­ar að hefja vinnu við fram­kvæmd jafn­launa­út­tekt hjá sveit­ar­fé­lag­inu og var PwC fal­ið það verk­efni. Markmið út­tekt­ar­inn­ar var að greina hvort að sveit­ar­fé­lag­ið greiði starfs­mönn­um, óháð kyni, sömu laun fyr­ir sam­bæri­leg störf.

Mos­fells­bær er, ásamt einu öðru sveit­ar­fé­lagi, með næst minnsta mun sem mælst hef­ur á grunn­laun­um hjá op­in­ber­um stofn­un­um og sveit­ar­fé­lög­um.

Af þeim 76 jafn­launa­út­tekt­um sem PwC hef­ur fram­kvæmt er Mos­fells­bær í 6.-8. sæti þeg­ar lit­ið er til grunn­launa og í 9. sæti þeg­ar horft er til heild­ar­launa.

Nið­ur­stöð­ur út­tekt­ar­inn­ar voru þær að kyn­bund­inn launamun­ur er hverf­andi inn­an Mos­fells­bæj­ar og sveit­ar­fé­lag­ið hlýt­ur því gull­merki Jafn­launa­út­tekt­ar PwC.

Har­ald­ur Sverris­son, bæj­ar­stjóri Mos­fells­bæj­ar:

„Við hjá Mos­fells­bæ erum ákaf­lega stolt af því að hljóta gull­merki Jafn­launa­vott­un­ar PwC í ár. Í gegn­um tíð­ina höf­um við lagt áherslu á að líta hlut­laust á hvert starf fyr­ir sig, skil­greina kröf­ur um ábyrgð og ákvarða laun sjálf­stætt út frá hverju starfi fyr­ir sig og þeirr­ar hæfni sem kraf­ist er. Gull­merk­ið er okk­ur hvatn­ing til að halda áfram að standa okk­ur vel á þessu sviði og góð við­ur­kenn­ing fyr­ir stjórn­end­ur og starfs­menn Mos­fells­bæj­ar.“